Descripció de la oferta de feina de Director/a RRHH a Rubí
T'agrada liderar equips, posar ordre i fer créixer un projecte des de dins?
Ets una persona amb iniciativa, capaç d'organitzar, escoltar i treure el millor de cada membre de l'equip?
En *Eurofirms *Group creiem que les persones són el motor de qualsevol canvi. I ara busquem una figura clau per a donar estructura, direcció i estabilitat a l'oficina de Sant Cugat-Rubí, en un moment tan desafiador com ple d'oportunitats.
Aquest és un rol de lideratge, desenvolupament d'equip i consolidació d'oficina. Busquem a algú que vulgui deixar empremta.
Per què unir-te a *Eurofirms *Group?
Cultura *People *First:
En *Eurofirms *Group no liderem des de la distància, sinó des de la proximitat.
Aquí trobaràs:
-Lideratge humà i present.
-Converses reals, no burocràcia.
-Valors vius: respecte, responsabilitat i transparència.
-Un entorn on la persona importa més que el càrrec.
Benestar i conciliació:
Model híbrid de treball: 1 dia de teletreball.
Flexibilitat horària real.
Tarda lliure setmanal.
Ambient positiu, dinàmic i amb activitats d'equip.
Reconeixement i cura personal:
Dia lliure en el teu aniversari.
A partir del segon any, mútua de salut gratuïta descomptes familiars.
Retribució flexible amb *Cobee (transport, guarderia, assegurança mèdica)
Accés a *Wellhub: gimnasos, nutrició i salut mental.
El nostre compromís amb les persones:
Creiem fermament en el talent únic de cada professional i en la força de la diversitat com a motor d'innovació.
Des de la nostra cultura *People *First, treballem per a crear entorns on totes les persones puguin desenvolupar-se, aportar i liderar canvis que transcendeixen el seu propi rol.
Ubicació: Oficina de *Eurofirms de Sant Cugat-Rubí
El teu següent pas:
Si tens energia, lideratge natural, capacitat d'organització i ganes de fer créixer un equip i una oficina, aquest projecte és per a tu.
La teva missió:
Seràs la persona responsable de liderar, impulsar i fer créixer l'oficina de Sant Cugat-Rubí.
Un rol híbrid entre lideratge, operativa i suport al negoci. El teu impacte serà clau en:
Lideratge i desenvolupament d'equip:
Acompanyar a un equip júnior.
Impulsar autonomia, confiança i aprenentatge.
Oferir direcció, eines i estructura.
Construir cultura d'equip i bons hàbits operatius.
Organització i operativa de l'oficina:
Supervisar processos, prioritats i seguiment de vacants.
Donar suport en moments de volum o incidències.
Impulsar millores, noves formes de treball i rutines estables.
Ser la referència quan hi hagi dubtes, problemes o urgències.
Coordinació amb la regió:
Per a garantir coherència, qualitat i resultats, treballaràs de la mà amb:
La *Excellence *Partner
*People *Partner
Altres responsables d'oficina
En el teu dia a dia faràs…
-Liderar l'equip i assegurar claredat, ordre i suport.
-Organitzar i prioritzar vacants, *deadlines i tasques.
-Donar suport operatiu quan el volum el requereixi.
-Vetllar pel bon clima, la comunicació i el treball en equip.
-Detectar necessitats de l'oficina i anticipar-te.
-Ser part activa de la millora contínua.
-Mantenir coordinació constant amb el *Partner.
-Assegurar que l'oficina manté ritme, qualitat i organització.
-Entre altres tasques pròpies del lloc de treball.
Funció:
Director/a RRHHRequisits:
Què farà que triomfis en aquest rol?Lideratge natural i orientat a persones.
No busquem autoritat, sinó influència positiva, capacitat de cohesionar i treure el millor de cada persona.
Mentalitat proactiva i resolutiva
Aquí no esperem que les coses passin: les fem passar.
Comunicació clara i pròxima.
Per a liderar, orientar i guiar a l'equip.
Bones habilitats formatives.
T'agradarà ensenyar, corregir amb afecte, motivar i acompanyar.
Requisits imprescindibles:
-Experiència prèvia en selecció, *ETT o entorns similars.
-Capacitat de lideratge, fins i tot sense haver tingut un rol formal.
-Ordre, autonomia i visió operativa.
-Ganes de créixer, aprendre i construir un projecte.
-Comoditat gestionant equips joves o en desenvolupament.
Requisits valorables:
-Experiència liderant equips, encara que sigui parcialment.
-Haver treballat en oficines de volum o entorns operatius.
-Capacitat de fer créixer un projecte des de zero o gairebé zero.
-Coneixement del territori / teixit empresarial del Vallès.
-Residència pròxima al lloc de treball.
